团队创新激活

团队没有创新不是没有人才，是没有创新空间。创意不发生在压力下，发生在安全区。

孵化条件平衡——判断团队处于什么区：舒适区（安全高压力低）→需要增加挑战；焦虑区（安全低压力高）→需要增加安全；成长区（安全高压力中高）→保持。萌芽期90%安全+10%压力，成熟期30%安全+70%压力。